Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) odmítá návrh nové definice závislé práce, který je součástí připravovaného zákona o platformové práci. Podle odborářů by změna oslabila ochranu zaměstnanců a mohla vést k častějšímu využívání takzvaného švarcsystému. Žádají proto zachování současné právní úpravy.
Připravovaný zákon má do české legislativy převést evropskou směrnici upravující pracovní podmínky lidí zaměstnaných prostřednictvím digitálních platforem. Směrnice stanovuje, že pokud platforma pracovníka fakticky řídí a kontroluje, má se na něj pohlížet jako na zaměstnance. Současně požaduje lidský dohled nad rozhodováním algoritmů a možnost pracovníků bránit se jejich rozhodnutím.
Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO) již dříve uvedl, že Česká republika připraví co nejjednodušší podobu zákona, která nebude zbytečně zatěžovat zaměstnavatele. Zaměstnavatelské svazy tento přístup podporují. Odbory však tvrdí, že návrh ve skutečnosti zasahuje mnohem širší okruh pracovníků, než se na první pohled zdá.
Podle platného zákoníku práce je závislá práce charakterizována zejména osobním výkonem práce, podřízeností zaměstnavateli, plněním jeho pokynů a výkonem práce jeho jménem. Nový návrh podle odborů stanovuje přísnější podmínky pro uznání závislé práce, protože vyžaduje současné splnění několika znaků, například určenou pracovní dobu, organizaci práce zaměstnavatelem, jeho kontrolu i udílení pokynů.
ČMKOS upozorňuje, že zaměstnavatelé by mohli některý z těchto znaků formálně obejít a tvrdit, že pracovní vztah není zaměstnáním. Pracovníci by přitom podle odborů zůstali ekonomicky závislí na jedné firmě, aniž by měli nárok na ochranu, kterou zaměstnanecký poměr přináší. Mohli by tak přijít například o placenou dovolenou, nemocenské dávky, příplatky, odstupné nebo vyšší důchodové zabezpečení. Odbory zároveň varují, že by stát přicházel o významnou část příjmů z odvodů.
Předseda ČMKOS Josef Středula označil švarcsystém za dlouhodobě známý způsob obcházení pracovněprávních předpisů, který se podle něj pouze přesouvá do digitálního prostředí.
Odlišný pohled zastává prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza. Ten opakovaně zdůrazňuje, že hlavní výhodou platformové práce je její flexibilita. Podle něj by plošné převádění pracovníků do zaměstnaneckého poměru omezilo možnost svobodně rozhodovat o tom, kdy, kde a pro koho budou pracovat.
Podle podkladů k připravované legislativě si prostřednictvím digitálních platforem v Česku vydělává až 546 tisíc lidí. Přibližně 139 tisíc z nich vykonává tuto práci ve větším rozsahu, zatímco další stovky tisíc ji využívají jako doplňkový nebo příležitostný zdroj příjmů. Dřívější analýza Výzkumného institutu práce a sociálních věcí navíc ukázala, že většina pracovníků českých digitálních platforem nemá uzavřenou pracovní smlouvu, což podle autorů studie zvyšuje riziko nejistých pracovních podmínek i budoucích nízkých důchodů.
Celé vyjádřené ČMKOS (zdroj Facebook)
Psst! Slyšíte to ticho? Tak v tomhle tichu vláda připravuje tzv. „platformový zákon“, který se ale může dotknout i vás. Nejen řidičů, kurýrů a doručovatelů, ale ano – i VÁS.
Zákon totiž zasáhne přímo do zákoníku práce a uvolní pravidla, podle kterých se u nás posuzuje, jestli vykonáváte tzv. závislou práci. A překročit nová pravidla bude velmi jednoduché.
A tak, pokud zákon projde, vás čeká tlak na to, abyste ukončili svou pracovní smlouvu a dále práci vykonávali jako OSVČ. Jak se to stane? Vždyť vás do toho nikdo nemůže nutit, ne?
Právně vzato vás skutečně nutit nemůžou. Ale dobře víte, že ten, kdo drží v kleštích váš rodinný příjem, tahá za delší konec provazu. A tak vám zaměstnavatel stávající smlouvu prostě neprodlouží. Nebo vám oznámí, že pokud nechcete pracovat na IČO, tak dostanete výpověď, protože pro něj je OSVČ pracovník levnější než vy jako zaměstnanec. Anebo před vámi zamávají dohodou o spolupráci, kde vám slíbí, že na fakturu si vyděláte pár tisíc navíc – už vám ale neřeknou, že si sami budete odvádět na sociální a zdravotní pojištění, že si máte sami spořit na důchod, že už nebudete mít placenou dovolenou nebo že si veškeré náklady z vašeho „podnikání“ ponesete vy sami.
Jako OSVČ pak, chraň Pánbůh, třeba způsobíte při výkonu práce škodu. Vaše odpovědnost? Bez omezení. Zatímco jako zaměstnanci byste při škodě způsobené z nedbalosti ručili nejvýše do čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku, jako „podnikatelé“ ručíte bez omezení nebo podle předchozí dohody. Z minuty na minutu skončíte bez jakékoliv ochrany v dluzích.
Anebo vám jeden den dají zakázku a druhý den už ne. „Promiň, není pro tebe práce, zkus to za týden,“ řeknou vám. A vy jste ze dne na den bez příjmu.
Protože taková je skutečná realita práce na švarcsystém. Zůstanete závislí na jediném zdroji příjmu, ale navenek to bude vypadat, jako byste byli „podnikatelé“. Výhody? Pro vás žádné. Pro stát? Katastrofální výpadek příjmů, který povede k tlaku na privatizaci školství, zdravotnictví a dalších služeb. Ale zaměstnavatel? Ten ušetří na odvodech a zvýší své zisky.
Zaplatíme to ale, jako vždy, my – zaměstnanci, uvedla ČMKOS na své facebookovém profilu
REDAKCE / Zdroj: ČTK / Titulní obrázek je ilustrační, zdroj: ČMKOS
