Nedostatek zaměstnanců považuje za vážný problém zhruba 75 procent Čechů. Šest z deseti lidí navíc očekává, že se situace během příštích deseti až patnácti let ještě zhorší. Vyplývá to z průzkumu agentury STEM/MARK, který si nechala zpracovat personální společnost Orienta Czech.
Přestože 63 procent respondentů připouští, že se Česká republika v některých odvětvích bez zahraničních pracovníků neobejde, aktivní nábor lidí ze zahraničí podporuje pouze necelá pětina dotázaných. Naopak přibližně třetina veřejnosti by preferovala hledání řešení bez výraznějšího zapojení cizinců.
Průzkum, kterého se 1. června zúčastnilo 506 respondentů, zároveň ukázal, že Češi mají s pracovní migrací spojeny určité obavy. Přibližně dvě třetiny oslovených se obávají zvýšeného zatížení veřejných služeb, jako jsou zdravotnictví, školství nebo bydlení. Část respondentů upozorňuje také na možné komplikace spojené se začleňováním zahraničních pracovníků do pracovních kolektivů a společnosti. Více než polovina dotázaných se navíc obává tlaku na růst mezd.
Nejvýrazněji lidé vnímají nedostatek pracovní síly ve zdravotnictví a sociálních službách, stavebnictví, zemědělství a školství. Právě v těchto oborech je podle veřejnosti obtížné nahradit lidskou práci moderními technologiemi nebo rychlou rekvalifikací zaměstnanců.
Téměř polovina respondentů by přitom hledala řešení především na domácím trhu práce. Za nejčastější opatření označují zvyšování mezd a zlepšování pracovních podmínek.
Podle Tomáše Surky ze společnosti Orienta Czech jsou tato opatření důležitá, sama o sobě však nestačí. Český pracovní trh podle něj naráží na demografické limity, které nelze odstranit jediným krokem. Společnost zároveň upozorňuje, že výsledky průzkumu neukazují na odmítání zahraničních pracovníků, ale spíše na požadavek veřejnosti na jasně nastavený a kontrolovaný systém pracovní migrace.
Surka připomněl, že zaměstnávání pracovníků ze zahraničí již nyní podléhá řadě pravidel, včetně náborových kvót a prověřování uchazečů. Za důležité považuje lepší informování veřejnosti o fungování řízené pracovní migrace a o jejích přínosech pro českou ekonomiku.
Zajímavým zjištěním průzkumu je také postoj jednotlivých věkových skupin. Mladší lidé nejsou podle výsledků automaticky otevřenější přijímání zahraničních pracovníků než starší generace. Ve skupině lidí ve věku od 18 do 29 let souhlasí s nezbytností zahraničních zaměstnanců 51 procent respondentů. U osob starších 60 let je tento podíl přibližně 73 procent.
Většina dotázaných se zároveň shoduje, že automatizace a umělá inteligence mohou firmám pomoci zmírnit nedostatek pracovní síly. Podle Surky však nové technologie v příštích letech nenahradí lidskou práci ve všech profesích, a jejich přínos tak bude pouze částečný.
REDAKCE / Zdroj: ČTK / Titulní obrázek je ilustrační
