Nezaměstnanost v České republice se v únoru oproti lednu mírně zvýšila. Podíl lidí bez práce vzrostl o 0,1 procentního bodu na 5,2 procenta. Podle údajů Úřadu práce ČR jde především o tradiční sezonní vývoj před začátkem jarních prací.
Na konci února evidovaly pracovní úřady 381 705 uchazečů o zaměstnání, což bylo přibližně o 3 160 více než v lednu. Zároveň se ale zvýšil i počet volných pracovních míst. Nabídka se rozšířila asi o 3 270 pozic na celkových 89 705 míst.
Ve srovnání s loňským rokem je nezaměstnanost vyšší. V únoru minulého roku činil podíl nezaměstnaných 4,4 procenta, bez práce tehdy bylo 326 223 lidí. Volných pracovních míst bylo přibližně 88 000.
Podle generálního ředitele Úřadu práce Romana Chlopčíka je únor tradičně posledním měsícem před oživením pracovního trhu. S příchodem jara totiž začínají sezonní práce, například ve stavebnictví nebo při výkopových pracích, které vytvářejí nové pracovní příležitosti. Počet nabízených míst podle něj už nyní roste, což naznačuje postupné oživení trhu práce.
Nezaměstnanost se v jednotlivých regionech výrazně liší.
Nejvyšší byla v únoru v Ústeckém kraji, kde dosáhla 7,6 procenta, a v Moravskoslezském kraji se pohybovala na úrovni sedmi procent. Naopak nejnižší byla v Praze, kde činila 3,9 procenta.
Na úrovni okresů byla nejvyšší nezaměstnanost na Mostecku a Karvinsku, kde přesáhla deset procent. Naopak nejnižší podíl nezaměstnaných dlouhodobě vykazují okresy Praha-východ, Praha-západ a Rychnov nad Kněžnou, kde zůstává pod třemi procenty.
Nejvíce volných pracovních míst nabízel v únoru hlavní město Praha, a to přes 23 tisíc. Ve Středočeském kraji bylo k dispozici více než 13,5 tisíce pozic. Celostátně připadalo na jedno pracovní místo v průměru 4,3 uchazeče. Největší konkurence byla na Karvinsku, kde připadalo více než 20 lidí na jednu pozici. Naopak v některých okresech ve středních Čechách nebo na Mladoboleslavsku byl poměr téměř vyrovnaný.
Analytici se shodují, že za únorovým růstem nezaměstnanosti stojí především sezonní faktory.
V zimě se totiž snižuje poptávka po pracovní síle například ve stavebnictví, zemědělství, lesnictví nebo cestovním ruchu. Do statistik se navíc promítá i ukončování pracovních smluv na dobu určitou, které často končí na přelomu roku.
Podle ekonomů se na vývoji mohla podílet také změna pravidel podpory v nezaměstnanosti, která začala platit od letošního ledna. Díky vyšší podpoře mohou lidé zůstávat déle evidovaní na úřadu práce, což může krátkodobě zvyšovat počet nezaměstnaných.
Ekonomové zároveň upozorňují, že český pracovní trh se po letech velmi nízké nezaměstnanosti spíše vrací k běžnějším hodnotám. Současná situace tak podle nich zatím nepředstavuje pro ekonomiku zásadní problém, a to i v mezinárodním srovnání.
Dlouhodobým problémem však zůstávají výrazné regionální rozdíly. Ty souvisejí především s rozdílnou strukturou ekonomiky a množstvím pracovních příležitostí v jednotlivých krajích. Firmy navíc v některých oborech stále pociťují nedostatek pracovníků, zejména ve výrobě, logistice, stavebnictví, dopravě nebo technických profesích. V těchto sektorech proto často hrají důležitou roli i zaměstnanci ze zahraničí, jejichž přijímání však podle firem komplikuje složitá administrativa.
REDAKCE / Zdroj: ČTK
